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      人力資源

      Recruitment

      人才理念

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      一、人才戰略定位
        人才戰略是華通公司第一職能戰略。華通的用人原則:有德有才破格重用,有德無才培養使用,有才無德限制錄用,無德無才堅決不用。市場競爭歸根到底是人才的競爭。人才是推進公司持續健康發展的基礎和保障。熱愛生活、充滿激情、誠實正直、忠誠企業、學有所長、 知行合一、 勇于承擔責任和敢于創新的員工是公司所需要的人才
       
      二、人才管理理念
        1、華通發展,人才先行。高度重視員工,科學激勵員工,有效凝聚員工,全面發展員工; 讓想干事的人有機會能干事的人有舞臺,干成事的人有地位;把員工個人進步和企業發展融為一體,不斷增強員工對企業的關切度和歸屬感。
        2、聚焦核心,聚力登峰。堅持實事求是和效率優先原則,一切從實際出發,求真務實,腳踏實地,講實話、辦實事、求實效;改進管理方式和手段,完善管理制度,增強責任心、落實責任制、確保責任落實,實現工作水平優質,管理水平高效。
       
      三、人才基礎
        2014-2018年人才戰略目標到2018年,公司人才工作的總體目標是:保持員工總量處于行業低位,推動核心人才數量從16%增加到25%,研發類頂級人才、精英人才數量翻兩番,人才使用效能大幅提升,人才競爭優勢顯著增強,為公司戰略目標的全面實現奠定堅實的人才基礎。
       
      四、企業文化
        人類因夢想而偉大,企業因文化而繁榮。企業文化作為企業長期經營活動中自覺形成的,全體員工集體認同和遵循的價值觀、信念和行為方式是企業和員工共同訴求的綜合反映。企業文化與企業發展戰略具有高度一致性,為發展戰略的實施起到促進作用,反過來發展戰略作為企業文化的實踐,將使企業文化得到進一步升華。公司經過二十多年的發展,已逐步成長為中國砌塊成形機械行業國內領先品牌,面對新形勢、新情況和新戰略,迫切需要我們提煉出一套與發展戰略高度匹配的、反映企業與員工共同追求的、保持企業青春活力的企業文化理念體系,引領集團公司走向卓越。
       
      齊魯情懷,激昂氣概。
       
      華通精神,彰顯豪邁。
       
      立馬昆侖,揚帆滄海。
       
      馳騁華夏,開創未來。
       
      華通是一座山,我們沿著沒有路的路向上攀登。
       
      華通是一片海,我們駕舟向著國際的海洋進發。
       
      華通是一只鷹,展翅長空、高瞻遠矚永不滿足。
       
      華通是一匹馬,生機勃勃、縱橫馳騁勇往直前!
       
      一路走來多少奮進往事,我們砥礪風風雨雨。
       
      一路走來多少不凡經歷,我們踏碎坎坎坷坷。
       
      一路走來多少崇山峻嶺,我們相信光明未來。
       
      一路走來多少鏗鏘凱歌,我們充滿必勝信心!
       
      華通,您值得信賴的合作伙伴!
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